اداره آموزش پتروشیمی شیراز بعنوان یکی از ارکان توسعه سرمایه های انسانی شرکت تاسیس و با اعتقاد بر اینکه توسعه شایستگی های افراد و یادگیری پویا و مستمر راز ماندگاري سازمان ها در عرصه رقابت می باشد، استقرار فرهنگ سازمان یادگیرنده را سرلوحه فعاليتهاي خود قرار داد.
این واحد با پایندی به استراتژی و خط مشی های مدیریت کیفیت سازمان و با و پیروی از راهنمای مدیریت کیفیت ایزو 10015 تلاش نموده است تا همراستا با سایر ارکان سازمان و با بهره گیری از روشها و فنآوری های نوین آموزشی و ظرفیت سرمایه انسانی متخصص مجتمع، نقش خود را در مديريت پايدارسرمایه های انساني و حفظ و پرورش كاركنان شایسته ایفا نمایند.
کارکنان آموزش دیده این واحد خود را ملزم و متعهد به برآورده نمودن کلیه الزامات کیفیت و اهداف و نیازهای آموزشی سازمان می دانند
همچنین این شرکت اقدام به تاسیس آموزشگاه فنی و حرفه ای جوار کارگاهی از سال 1400 نموده است.
امروزه نقش فرآیند آموزش کارکنان و توسعه دانش و مهارت منابع انسانی در پیشبرد اهداف سازمان ها و رشد آنها غیر قابل انکار است، زیرا این امر در توانمند سازی نیروی انسانی کارآمد و مستعد به شدت نقش محوری بر عهده دارد و اگر گفته شود آموزش کلید توسعه سازمان هاست بر حقیقتی انکار ناپذیر تاکید شده است.
هدف نظام آموزشی به عنوان یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی فراهم آوردن زمینه ای است که بر مبنای آن توانایی های بالقوه افراد به فعل درآمده و استعداد های آنان شکوفا گردد.
این هدف از طریق تولید فرصت های آموزشی کارکنان تحقق می یابد.
افراد ماهرتر و آموزش دیده تر نقش موثرتری در بهره وری سازمانی خواهد داشت
